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中秋国庆节放假2020法定节假日是哪几天 中秋国庆加班3倍哪几天

2020-09-29  来源:天气网  【字体:  

导语:今年国庆中秋一起放,所以有8天假期,而在法定节假日上,也与往年有些不同。那么,具体中秋国庆节放假2020法定节假日是哪几天呢?为什么要强调法定节假日呢?因为法定节假日内加班有三倍工资。下面我们就一起来看看中秋国庆加班3倍哪几天吧。

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中秋国庆节放假2020法定节假日

4天,即10月1日~4日。根据规定,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

另外,10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数(10月1日-4日);

公休日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数(5日-8日)。

劳动法加班费规定:

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加班费

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

补休还是付加班费?

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班:

在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...

可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报。

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