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今年中秋国庆假期单休怎么放 2020年单休的公司国庆中秋放几天

2020-09-29  来源:天气网  【字体:  

导语:每年的国庆假期都是与周末调休得来的,而这样的调休只有在双休的情况下才能成立,如果是单休,那么就要根据实际情况进行安排了。那么,今年中秋国庆假期单休怎么放呢?到底2020年单休的公司国庆中秋放几天?下面我们一起来了解。

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今年中秋国庆假期单休

根据官方规定,2020国庆中秋放假时间为10月1日~10月8日,共8天。其中,9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

不管是单休还是双休,必须要按照以上规定安排假期,如果加班,需支付相应倍数工资,具体加班费如下:

10月1日~4日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%¥支付加班工资酬劳;10月5日至8日。安排加班的应先安排补休;不能安排不休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数(10月1日-4日);

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数(5日-8日)。

安排在国庆中秋加班不给加班费怎么办?

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国庆中秋加班

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

实践中,只要是用人单位安排员工加班,那此时就需要支付相应的加班费。当然,如果在周末安排加班的话,之后又进行了调休的,则可以不用支付加班费。如果在国庆加班不给加班费的话,此时员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求单位按照国家统一的标准支付加班费。

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