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2017春节放假七天加班工资怎么算春节加班费是几倍工资

2016-12-16 来源：天气网【字体：大中小】

导语：春节是回家团聚的节日，而有些人却无法和亲人吃顿团圆饭。由于一些职业的特殊性，尤其是服务行业，例如交通、酒店、航班等。春节法定节假日是7天。所以，肯定是有加班费的。那么2017春节放假七天加班工资怎么算?春节加班费是几倍工资?了解节日加班资讯请看下文。

按规定，劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时;工作日加班，支付至少1.5倍工资;双休日加班，应支付2倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资;应休未休的年休假，按300%支付加班费。

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期是3倍工资，也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2017春节放假七天加班工资怎么算?

例如：如果按照市区最低工资标准1390元/月计算

日工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)即：1390元÷21.75=63.9元。那么春节法定假日的加班费最低为575.1元(63.9元×300%×3天);休息日的加班费最低为511.2元(63.9×200%×4天)。合计七天加班工资为575.1元+511.2元=1086.3元。

杜绝个别单位以值班为名不给春节加班费

春节七天长假即将到来，但不少职工由于工作需要仍需坚守在工作岗位上。个别单位却用“值班”的说法来代替“加班”，职工应有的“加班费”成了空中楼阁。目前《劳动法》和《劳动合同法》中并没有“值班”的概念。职工遇到用“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况可以向当地劳动监察部门举报和投诉，同时保留好相关证据。证据包括很多种，包括和企业间劳动关系的证据，比如劳动合同，还有相关企业的规章制度如何规定，规章制度要保留。

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