劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分

　　在日常生活中，我们在找到工作之后的第一件事是和用人单位签订劳动合同。为了保障自己的权益，一定要及时的签订劳动合同，避免不必要的纠纷。实际上，除了劳动合同之外，还有所谓的劳务合同。那么，劳务合同和劳动合同的区别在哪里呢？一起来看看吧！

　　劳务合同和劳动合同的区别

　　1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。

　　2 、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、受干预程度不同：劳务合同更多体现的是当事人的意思，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4、主体及关系不同：劳务合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5、法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，劳务合同属于民法调整。

　　6、处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。