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五险一金比例怎么算 五险一金和工资的比例

2019-08-14  来源:天王盖地虎  【字体:  

  五险一金是公司给员工的一种福利,其中五险一金就是社保五险和住房公积金的一种合成。五险是规定公司要给员工缴纳的,而一金需要看公司了。缴纳五险一金不仅公司要出钱,员工也需要出一部分的钱。那五险一金和工资的比例是怎么样的呢?五险一金比例怎么算?

五险一金比例怎么算 五险一金和工资的比例

  五险一金和工资的比例

  1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

  2、医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

  3、失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

  4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

  5、生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

  6、住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

五险一金比例怎么算 五险一金和工资的比例

  五险一金比例怎么算

  假设某职工的月均工资为3500元,单位为职工缴存的公积金比例为6%,那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*(8%+2%+1%+6%)=595元。职工在扣除五险一金的费用后,每月实际到手的工资为2905元。

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