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旷工几天才算自动离职 员工连续旷工几天算离职

2022-08-08  来源:天气网  【字体:  

  旷工三天才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,以及在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

旷工几天才算自动离职 员工连续旷工几天算离职

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反用人单位的规章制度的。

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的,就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

  旷工行为是什么处罚

  如果是机关工作人员,根据《处分条例》第十九条规定,旷工的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部职工(员工)要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先打招呼并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者,应当依照单位规定给予处分。


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