​员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事 员工称不接受降薪被高管打伤具体情况

降薪需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了。具体员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事？我们一起来了解员工称不接受降薪被高管打伤具体情况。

员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

关于工资：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。