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招聘不得限定性别是什么情况 具体详情如何

2019-02-22  来源:天气网  【字体:  

虽然一直在说男女平等,但在当下就业紧张的情形下,女性就业压力较男性更大,妇女求职更加困难。近日,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,规范招聘行为促进妇女就业。具体招聘不得限定性别是什么情况?一起来看看。

招聘不得限定性别是什么情况

据人社部网站21日消息,近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,具体包括不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。

招聘不得限定性别是什么情况 具体详情如何

招聘不得限定性别

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

据人力资源社会保障部有关负责人介绍,根据通知,要建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

另外,《通知》还要求大力支持妇女就业。要加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。同时,大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。

《通知》最后指出,当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。《通知》的出台,将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

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来源:新华网

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