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女生准时下班被批踩点走 你认为下班可以踩点走吗

2022-12-08  来源:天气网  【字体:  

  江苏南京一女子因每天准时下班被领导批评,领导说:“你以后不要踩点走”,很多网友觉得这个领导过于苛刻。那么,女生准时下班被批踩点走,你认为下班可以踩点走吗?一起去看看吧。

女生准时下班被批踩点走 你认为下班可以踩点走吗

  女生准时下班被批踩点走

  我反倒觉得这个领导其实对这名女子还是不错的,提醒她不要踩点走,并不是批评她,而是希望她能留在公司,也是拿自己的职场经验来教导他,更是教她人情世故。

  现在反而被女子给曝光了,估计女子领导应该感觉吃了一鼻子灰,好心当驴肝肺了。

  在事情的介绍上,我看到领导还说,“可以六点零几分再走。”女子则回复道,“我留下来也没饭吃啊。”妥妥的自己不想干了的节奏。

  很多人在探讨,为什么这些私企明明应该让你准时走,可是老板却不开心。原因很简单。如果公司的大老板发现你总是踩点下班的话,就会感觉工作量不饱和,对于私企老板来说感觉雇这个人亏了,以后肯定会给她多安排点工作,如果这个女子不满,那等待她的八成是各种理由的逼迫离职。

  在公司工作的话,如果我对哪个孩子有好感,我就会提醒她或者他,不要踩点来,不要踩点走。你认为的差那么几分钟或许影响的就是你的职位升迁,甚至是工作的去留。

女生准时下班被批踩点走 你认为下班可以踩点走吗

  对于领导而言,更希望自己的员工好管理,更希望他们能给自己创造更大的利润。我们是可以抨击“资本”。但是问题是资本给我们开工资,我们为了自己的家庭和三餐,不得不接受这种雇佣关系。

  虽然这个女生说自己是文员岗位,工作量不多,每天下班前都能完成工作任务。但是对于老板而言不会这么看,假如你是老板的话肯定会看到,这个女生一定在摸鱼,并且对公司没有任何的归属感,连一分钟都懒得多待的员工,你指望她为公司奉献,不可能,跟公司之间就是完全的雇佣关系。当公司在发展的时候好说,如果公司遇到麻烦了,这部分员工肯定第一个离职。

  我的单位中有几个年轻的孩子就是踩点来,踩点走,如果你仔细观察的话,会发现这些孩子是离职最严重的群体。

  你自己以为的独立和个性,在老板眼里只有三个字“不忠诚”。

  与此相似的,重庆有网友称,自己也曾收到公司人事的约谈,原因就是上下班都踩点打卡。

  其实,道理归道理,谁都知道这个女生没问题,但是现实就是现实,道理和现实需要自己去衡量,我个人感觉,能够这么说这种领导算是不错的,是真的为你好,当然你可以选择整点走,但裁员也会离你不远,如果你不在乎自然不需要考虑那么多!领导如果看一个人不顺眼的话,不会对你做什么提醒,反而会笑呵呵的看着你犯错误而一言不发。

女生准时下班被批踩点走 你认为下班可以踩点走吗

  有个网友在此事中评论:我自己毕业两年,刚开始天天早上提前一个多小时来,就是因为睡醒了,就来了,做事能做就做,不找借口,现在混到教学主管位置了,工资适当高一点,老板有福利也会先想着你,小公司,教培的。而他自己的同学呢?显然没有走到他的位置。

  当然,现在的私立公司的关系就是如此的冷漠和微妙。

  其实觉得不公平,完全可以按照这种方式处理:1、公司上班时间是有制度的,不是人定; 2、准时下班,无可厚非,并且可以为公司节省成本(电、加班工资等);3、从法律角度讲,准时下班是正常的行为,如果公司认为不正常,可以提出解除劳动合同,依法解除,进行赔偿;4、如果以此为据,作为管理者将是给增加诉讼风险及成本,请三思而行。

  但是结果就是自己杠的快乐,或许也能拿到赔偿,可是大概率但受伤的往往是自己。

  其实我个人有个网友给这些职场的出头鸟们提供了比较好的处理方法:拖个十几分钟,这样老板会觉得你很认真的工作,也会受到老板的重视。但是你完全可以把一周的工作量分散成十五天来完成,一天完成一点,不耽误老板的活计,也不影响自己的心情。

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