奔丧被扣工资怎么回事 女子奔丧请假4天被扣3000元工资

　　公司：直系亲属也只有3天假奶奶不属于直系亲属。女子奔丧请假4天被扣3000元工资#近日，湖南长沙。李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。负责人称，李女士当时一没有病假条，二没有拍照或者视频，“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。双方就公司规定提出了不同的理解，目前仍在商讨中，李女士表示私下解决不了将走法律程序。（湖南电视台公共频道）

　　女子奔丧请假4天被扣3000元工资

　　一个月保底工资也就四千而已，从李女士的描述来看，在请假前其已经完成了基本的保底任务，按理说，再怎么者就算没提成保底工资也得有，结果让人想不到的是，只因为晚回来一天，直接被扣了三千工资？

　　该员工履行了请假的正常程序，请假的理由符合公序良俗，理由正当，不应该成为旷工的事实。

　　‘奶奶不是直系亲属，只能请假3天......’，那来的勇气说这话？起码的人性也没有吗？真要较真起来，该企业负责人的这个说法本身就不成立。从官方解释看，奶奶是属于直系亲属的，直系亲属是指出己或者己出的亲属，不论辈数。如父母、祖父母、曾祖父母、子女、孙子女、曾孙子女，依此类推，都属于直系亲属。也包括外祖父母、外孙子女等。

　　动不动就依靠简单粗暴的罚款来彰显其企业文化的‘严厉’，只能说明这个公司/管理者无能。

　　再者，往深了讲，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局可行使罚款权力。本事件里的公司负责人动辄按照其‘规章制度’对员工罚款，本身是不合情理的也是不符合劳动法的。

　　丧假指的是什么假

　　因有丧事而请的假。丧假指的是根据原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

　　如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。