天气网讯，但凡你在某公司上班，就难免会有加班的情况，但其实很多时候，都是公司变相要求加班的。那么，公司强制加班该怎么办好呢？能不能拒绝？当然是可以拒绝的，而且还可以向相关部门投诉。近日，去哪儿网就因让员工加班被罚了！一起来了解情况。
去哪儿网因让员工加班被罚
因让员工加班被罚
据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
从法律意义上讲，加班就是延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。根据加班的具体时间，一般可分为延时加班（工作日延长工作时间）、休息日加班、节假日加班。
用人单位能强迫员工加班吗？强制加班怎么办？
加班
在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
哪些情况下，员工不能拒绝加班？
加班
根据《中华人民共和国劳动法》《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定，一些特殊情形下，用人单位延长员工工作时间不受规定限制。
1、不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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