导语：依法纳税是法律规定的要求，纳税人享有医疗保障、教育保障、法律保障、社会保障等国家法律保障制度。最近有些朋友想来了解一下，缴税是怎么交的？缴税是怎么缴纳的？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
缴税是怎么交的
缴税
就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。
纳税程序如下：
1、纳税人领取营业执照后，按规定向主管税务机关申请办理税务登记，由税务机关核发税务登记证。
2、纳税人办理税务登记后，应确定办税主管领导、主管会计、主管办税人员。
3、纳税人按照发票管理制度的规定购买、使用发票，并建立内部的发票管理制度。
4、纳税人按期如实向主管税务机关进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料。
5、纳税人按照规定的期限，将应纳税款如期缴入国库。
6、纳税人按照税务机关的要求，进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第三条 任何部门、单位和个人作出的与税收法律、行政法规相抵触的决定一律无效，税务机关不得执行，并应当向上级税务机关报告。纳税人应当依照税收法律、行政法规的规定履行纳税义务；其签订的合同、协议等与税收法律、行政法规相抵触的，一律无效。
交税
工资交税的计算方式是什么
工资交税其实它有一定的计算公式，也就是因纳税额等于工资薪金所得减掉五险一金再减掉个税起征点之后，所得到的结果乘以适用税率，再减掉速算扣除数。
在目前工资交税政策上，个税起征点是3500元，不过今年有所改革，在10月1日之后个税起征点是5000元，提升了不少。
使用超累进税率的计算方式：纳税的额度等于全月应纳税所得额乘以税率，再减掉速算扣除数，最后劳动者拿到手里的工资也就是实发工资，等于应发工资，减去五险一金，再减去需要缴纳的税额。
税收
交税工资标准
一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。
二、工资薪金个人所得税的计算
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-3500-“三险一金”
以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得税法》已施行。
来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。
一是国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
二是单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费；
三是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。
其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。
(三)工资、薪金不含税收入适用税率表
税前工资－3500)×税率=个人所得税税额
级数 含税级距 税率% 速算扣除数。
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