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云南产假多少天2022年新规定 2022云南省产假多少天最新规定

2021-12-02  来源:天气网  【字体:  

  导语:女职工是有权利休产假的,生育的女职工休了产假后,也有权享受当年的年休假。最近有些在云南的女职工来咨询小编,云南产假多少天2022年新规定?2022云南省产假多少天最新规定?今天小编就为大家分享一下,希望可以给大家带来实质性的帮助。

  云南产假多少天2022年新规定

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  云南产假

  产假158天。各地方在国家规定的产假基础上,还规定了当地的生育假,同时全国多地也增加了男性陪产假,其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长,可达30天。

  全国多地延长生育假

  1、北京:

  产假:女方延长产假158天(经所在单位同意,可以再增加假期1至3个月),男方享受陪产假15天。

  育儿假:子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

  2、上海:

  产假:女方延长产假158天,男方享受陪产假10天。

  育儿假:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。

  3、重庆:

  产假:女方延长产假178天(经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止),男方享受陪产假20天。

  育儿假:夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

  4、河南

  产假:女方延长产假190天,男方享受陪产假30天。

  育儿假:子女年满3周岁前,每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

  5、江西

  产假:女方延长至188天,男方可以享受陪产假30天。

  育儿假:在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各10天的假期。

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  云南产假图片

  公司应如何安排员工育儿假

  Q1:员工申请育儿假,用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?

  员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

  因此,用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等,作为员工申请假期的依据。

  Q2:用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假,是否可行?

  用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假,这是用人单位对用工自主权的行使。

  Q3:员工申请育儿假期间,工资如何发放?

  《条例》规定育儿假视为出勤,因此,用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬,不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

  Q4:员工未休当年度育儿假,用人单位是否应该支付额外补偿?

  育儿假由员工自己申请,用人单位应确保育儿假的落地实施。

  但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定,在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时,用人单位有支付额外补偿的义务。

  因此,如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天,也无权要求用人单位额外补偿。

  Q5:如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁,2022年度是否享有育儿假?育儿假是否可以折算?

  2022年度享有育儿假,但应该在2022年4月20日前休假,从2022年4月21日起,该员工不再享有育儿假。

  目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算,因此,如某员工小孩2022年4月20日满3岁,其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天,不应当进行折算。

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  产假

  生育假延长对女性就业影响有哪些?

  近期,多地下发通知延长生育假之后,女性是受益者,但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业,在面试女性的时候,都会问结婚生小孩没有,若是已经结婚还没有生小孩,就不会考虑录用你。而当你生了一胎,问有没有二胎的打算,若是有,同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下:

  1、影响一:找工作更难

  企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为,企业招了育龄女性后,没过半年就怀孕生了,会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题,特别是私人企业或创业型的企业,完全不会考虑录用育龄女性。

  2、影响二:不利于发展

  假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代,一个育龄女性较长时间脱离社会,给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。

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