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工作制除了996还有什么 除了996工作制还有什么工作制

2021-11-02  来源:天气网  【字体:  

  导语:大家都知道,现在企业的工作制是有太多了,如996工作制、007工作制、807工作制、716工作制等等。最近有些朋友来咨询小编,工作制除了996还有什么?除了996工作制还有什么工作制?想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了,快来了解下吧。

  工作制除了996还有什么

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  工作

  1、807工作制就是每天8点上班,0点下班,一周工作7天,在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围,但是在一线城市、如北、上、广、深,807工作并不鲜见,这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大,进而选择终结生命来结束这样的生活。

  2、716工作制的意思是:一周工作七天,一天上十六个小时班。

  此外,除了716工作制以外,还有996工作制,意思是指:工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

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  工作图片

  3、007工作制指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点,一周7天不休息。俗称24小时。在一次阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

  4、955工作制,网络流行词,相对于996工作制而言,是指早上9点上班,下午5点下班,一周工作5天的工作制度。2019年4月,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。

  996现象已经是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT员工已经投奔无门,甚至出现过劳死的现象。

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  上班

  公司奇葩制度

  一、严格打卡,迟到一分钟就扣钱

  讲真,真的很反感这种公司,HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟,HR还会过来跟你阴阳怪气的说:“你怎么今天又迟到了?”

  要是你一个月晚到3次以上,哪怕每次只是迟到1分种,只要钉钉显实你迟到,就会被扣100块钱!有木有很气!(主要上班时间是8:30-6:30,早到晚走的考勤制度)

  二、天天开会但没有任何成果

  上家公司,公司没有实质性业务,领导带着大家一直在开会,一周开五天,每天开三次,每次3小时,6点下班后还在继续开会。

  会议的内容并不是如何解决问题,领导只是一直在讲一堆废话,会议后员工也根本没有时间去实施,因为领导在8小时的会议上没讨论这事,光顾着画大饼、讲废话了。

  三、不能打扮的太漂亮

  很多公司对员工有形象要求,比如穿着整洁干净,有些公司还会要求女员工化淡妆,毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。

  但有些公司偏偏反着来,尤其对女员工格外苛刻,女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙,要是穿的花哨一些也不行。化妆的话,要是HR觉得你化了浓妆,那就是浓妆,得洗掉!

  四、不能在公司吃饭和零食,监控发现你就死定了!

  领导怕员工吃饭弄得办公室有味道,明确规定所有人不能在办公室吃早饭、吃午饭、吃晚饭和吃零食。

  你想偷偷的吃?没门!HR会调监控,看到谁在办公室吃东西了,那就等着罚款吧。

  五、强迫所有员工在朋友圈转发文章

  每家企业都会有自己的公关文,但是上家公司就比较变态了,领导要求每位员工必须把公关文转发到自己的朋友圈,要是发现谁没有转发,第二天上班就等着被点名批评吧。

  六、公司员工之间禁止恋爱,谁谈恋爱,其中一方会被辞退

  这条制度很多公司都有,其实不太明白这样做的意义。婚姻恋爱是每个人的自由,企业无权干涉员工私人生活呀。这种制度感觉上是把自己的整个人生都交给了公司。

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