导语：说起节假日，我国的节日基本每个月都会有一个，不过传统节假日少，要放假的法定节假日就更少了，一般全国要放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。每年因为时间天数的原因，法定节假日的放假时间都是不一样的。那么，2022年法定节假日是怎么安排放假的呢？下面就和小编一起来看看吧。
2022年全年公休假
2022年放假安排日历表
2022年元旦放假时间安排：2021年12月31日（周五）－2022年1月2日（周日），共放假3天。
2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排：2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天。
2022年中秋节放假时间安排：2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022年放假安排
怎么判断假期调不调休？
根据全国年节及纪念日放假办法规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
调休、补休是什么?
调休：从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
补休：顾名思义，是弥补休息时间的意思
调休、补休是如何规定的?
1.国务院针对全民的调休
国家级的调休，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
如《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定，春节:2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
调休规定
2.企业内部的调休
特殊工时制中的调休:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
也就是说，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
补休的法条规定
1994年《中华人民共和国劳动法》将补休写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，根据《劳动法》的规定，补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
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