导语：已经上班的小伙伴们，是不是还搞不清楚每个月自己工资里的五险是要交多少钱的。有些朋友工资3000元，但是不清楚：工资3000五险交多少？3千工资五险扣多少钱一个月？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
工资3000五险交多少
五险
按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同，以下计算仅供参考，一般社保参保缴费后，就可以查到自己的社保缴费明细了，并不需要太过担心哦。
五险图片
五险相关内容
我们知道“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五项社会保险。但是这五项社会保险各自保障的利益和缴费比例都有所不同。
基本养老保险
提到“养老”这肯定是与退休养老有关。这项保险由单位和个人同时缴纳，各省市的缴费比例会有些许区别，不过单位部分在20%左右浮动，个人部分为8%。当前社保部门对于养老保险的规定是养老保险交满15年，退休后就可以领取养老金。
那我们交满15年后是不是就不用再交呢？答案是能交一定要交！只要有单位在为你缴纳，你就一定要继续交。因为交的越多，退休以后领取的养老金就越高。毕竟公司交的部分是你自己交的两倍，这么好的福利不交白不交。
基本医疗保险
医疗保险可以说是与我们日常生活最息息相关的一项保险。大到生病住院报销，小到药店买药，医疗保险都能发挥作用。这项保险也是单位和个人同时交，单位缴费比例为8%左右，个人是2%。
别小看了医保的好处，医保范围内报销比例可以达到80%。我自己去年去医院拔智齿，一共花了一千两百多，用了医保自己最后只付了两百多一点，医保报销一千多省了一大笔钱。平时买点感冒药什么的自己就没再另外花过钱，通通医保支付。
社保
生育保险
这项保险可以说是与我们女性密切相关。女员工生育期间发生的医疗费和产假期间的生育津贴和用都可以用生育保险来支付。如果是男员工，参加生育保险如果自己的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的就可以享受生育医疗费标准的50%生育补助金。
这项保险只由单位缴纳，缴费比例各省市不同，一般不超过1%。
工伤保险
这项保险是保障我们在工作期间，如果发生工伤事故就可以按照受伤严重程度领取一定的经济补偿，相当于为我们的人身安全加上了一道防护。当然，我希望大家都不要有用到这项保险的时候，平平安安才最重要。
这项保险由单位缴纳，缴费比例根据公司所属行业和职业危险程度有所不同，具体看当地的社保部门的规定。
失业保险
失业保险顾名思义就是失业的时候可以领取的失业保险金。不过要领取失业金必须满足是由用人单位导致的失业的才可以，如果是自己离职就不能领取了，感觉大多数人都不能满足条件。（个人觉得这是最没有用的保险，不过交的费用也很少啦！）
这项保险是由单位和个人同时缴纳，单位和个人的缴费比例都不会超过1%。
这样解释一遍后，大家是不是对“五险”又有了新的了解呢？不过不要以为社保就是这么简简单单，这只是冰山一角，社保的里面的学问多着呢。很多在这方面从事很多年的HR都不敢说对社保全部弄懂了，政策一直在变化，大家都是在持续的学习才能跟上政策的变化。
那公司到底是按照什么样的标准来为我们交的社保呢？答案是一般的公司都会按照社保部门要求最低缴费基数来为员工缴纳社保。当然也不是所有公司都会按照最低标准来为员工缴纳社保，每个公司都有自己的规定，如果想知道自己是按照多少基数来交的，可以在私下问问HR，HR会愿意告诉你的。
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