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中秋3天假国庆7天假均需调休 9月18日26日和10月9日均上班

2021-08-20  来源:天气网  【字体:  

天气网讯,一般假期除非遇上与周末连休,不然都是要调休的。如今我们的法定节假日今年仅剩下中秋和国庆了,那么,需不需要调休呢?我们能不能用一个不需要调休的假期呢?根据官方最新公布,今年中秋3天假国庆7天假均需调休,即9月18日26日和10月9日均上班调休呢。

中秋3天假国庆7天假均需调休

中秋3天假国庆7天假均需调休 9月18日26日和10月9日均上班

中秋国庆调休

8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。

加班费怎么算?

中秋节9月21日和国庆节10月1日至3日加班费:

日工资(即月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(即日工资÷8)×300%×小时数。

中秋节和国庆节假期其他时间加班费:

日工资(即月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(即日工资÷8)×200%×小时数。

假期可以拒绝加班吗?

中秋3天假国庆7天假均需调休 9月18日26日和10月9日均上班

加班

如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况:正常情况下:员工可以拒绝,如果员工不上班,用人单位不能以员工旷工处理。

正常情况下,用人单位要求加班需要符合一些条件:

A:由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的;

B必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班;

C必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺;

D用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

因此,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,员工是可以拒绝正常情况下的法定节假日加班!

中秋3天假国庆7天假均需调休 9月18日26日和10月9日均上班

中秋节国庆高速

中秋节高速免费吗?

不免费。

国庆节高速免费吗?

免费。具体免费时间:10月1日0时-10月7日24时。

注意事项:

普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路则以下高速的时间为准。

免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

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