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社保基数有几档 职工社保基数有几档

2021-07-27  来源:天气网  【字体:  

  导语:随着国家的发展,社保卡在日常生活中的作用越来越凸显。目前有很多城市可以用社保卡买车买房、孩子上学、购买商业保险、办理贷款等等。有许多朋友想了解下:社保基数有几档?职工社保基数有几档?下面小编决定为大家总结一下,马上来看看吧。

  社保基数有几档

社保基数有几档 职工社保基数有几档

  社保基数

  参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次:

  最低档(40%):养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元;

  一档(60%):月缴费金额为692.37元;

  二档(80%):月缴费金额为835.97元;

  三档(100%):月缴费金额为979.77元。

  社保缴纳基数申报方法:

  每年2月-5月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

  参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

  缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

社保基数有几档 职工社保基数有几档

  社保

  社保缴费基数

  社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数,比如工资是2000元,缴纳的基数可以是1200元--6000元。投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等,具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。

  社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策,是社会保障制度重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国家的补贴共同组成的,但是劳动者只有进行了缴费行为,并在达到或者满足特定条件时,才能得到相应的福利享受。

  各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

  社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

  养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

  医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

  失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

  生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

  工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

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  职工社保

  社会保险基数怎么算

  社会保险基数就是社保缴费基数,就是指职工本人上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。

  工资性收入简单来说就是包括了你的业绩提成,各种交补餐补话补等等,只要是以工资的形式发给你的,都要算入缴费基数。如果一名职工去年每个月的工资都在9000-11000之间,那他今年的社保缴费基数大概就是在1万元左右。

  在计算社保应缴纳的费用,以及该职工应有的社保待遇的时候,社保缴费基数是非常重要的参考依据。我们举个例子来说明:假设小明的社保缴费基数是10000,社保本身就是由公司和小明共同缴纳费用的,在交费的时候,公司和小明都以他的平均工资10000来作为基数,乘以相应的缴费比例,比如说养老保险,公司的缴费比例是20%,那么公司就需要为小明缴纳10000 x 20% = 2000块钱。

  每个地方的政府每年都会计算出当地的上年度月平均工资,这个就是当地上年度职工平均工资。一般人的社保缴费基数,基本上都是按照自己的上年度月平均工资来计算的,也有一部分人,工资低于了当地平均水平或超出了平均水平。这时就会按照当地的社保缴费基数上限和下限来计算,上下限一般在60%--300%左右。

  社保多缴多得促进多缴长缴

  坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,完善个人账户制度,健全多缴多得激励机制,确保参保人权益,实现基础养老金全国统筹,坚持精算平衡原则。

  全国统筹有何重大意义?健全多缴多得激励机制有何深刻含义?

  实行基础养老金全国统筹的目的,是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一,并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题;同时,可以进一步扩大养老保险基金调剂范围,逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况,提高基金承受能力和资金使用效率。

  目前有一部分职工特别是农民工由于多方面的原因出现不愿参保缴费、参保后缴费基数偏低、缴费不连续或断保等问题。因此,应当进一步完善有关政策,健全多缴多得激励机制,促进职工个人多缴长缴,有利于提高退休之后的养老金水平。

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