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台风天是否可以拒绝上班 台风天能不上班吗

2021-07-26  来源:天气网  【字体:  

  导语:每个人最好都要了解一下台风及台风的预防知识,让我们可以在日常生活中提高防台风意识,远离危险。大家都知道台风天气的时候最好别出去,那么,大家知道台风天是否可以拒绝上班?台风天能不上班吗?请大家收藏好小编精心准备的内容,希望对大家有所帮助。

  台风天是否可以拒绝上班

台风天是否可以拒绝上班 台风天能不上班吗

  台风天

  在政府部门已发出台风天停工通知的情况下,员工可以拒绝上班。

  黄色台风预警开始,部分停课停工,具体看老板。

  据了解,市气象台发布台风黄色、橙色和红色以及暴雨红色预警信号后,建议用人单位停工或推迟上班。如果上班途中遇到“红色暴雨”,建议你就别忙着赶路,要到附近的安全场所暂避。

  建议停工,是否包括所有行业呢?不是的,例如抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必需的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业,这些都被排除在外。关于“停不停工?要问谁?”等问题,建议用人单位有停工停业等相关问题时,可拨打市人力资源和社会保障局电话(12333)进行咨询。

台风天是否可以拒绝上班 台风天能不上班吗

  台风天气

  员工不上班是否按旷工处理?

  台风天气实行四停,此通知属于行政决定,用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的,员工可以拒绝,且此行为不构成旷工。

  众所周知,台风属于不可抗力,并非劳动者本人意愿。在政府部门已发出停工通知的情况下,员工不予出勤,如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚,其处罚行为无效;如用人单位以员工旷工为由予以辞职,属于典型的违法辞退,要支付赔偿金。

  如因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的,如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等,则应当上班履行职责,如上述特殊工作岗位的人员以台风为由不予出勤,则用人单位可对其按旷工处理。

  上下班被砸发生伤亡是否算工伤?

  根据《工伤保险条例》第十五条之规定,关于上下班途中认定为工伤的情形,只有一种,即“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,此规定主要是考虑交通事故的伤害程度,为保护弱势群体而做出的特殊规定。

  而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒、被砸到等发生伤亡的,因为并非履行工作职责而受到损害,也没有法律依据,故不能认定为工伤,只能按意外事故处理。

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  台风

  员工是否享受带薪休假?

  因台风来了,根据市政府通知,企业应当停工,以保护员工人身安全,员工可以享受停工工资。你没看错,是停工工资!

  依有关规定,因台风原因导致员工停工,属于非因员工本人过错,用人单位停产、停业的,用人单位应当支付员工的停工工资。

  停工工资不等同于带薪休假,更不等于带薪年休假,与后两者的法律性质是不一样的。

  没有上班的员工工资如何算?

  依据《**省工资支付条例》第三十九条的规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

  结论:台风期间,对于没有上班的员工,企业应按员工正常工作时间工资支付。

  上班的员工有加班工资吗?

  普法律师网认为,不需要支付。所谓加班,一般包括三种情形,平时延长工作时间的加班、休息日上班且不能调休的加班、法定节假日加班。台风来了,员工没有停工继续上班的,并不符合上述关于加班的规定,而应视为正常出勤。

  如上班超过八小时的,超过部分则应当按加班计算并支付加班工资。如果恰遇周末台风来了还在上班的,且又不能调休的,是要支付加班工资的,但这个加班工资跟台风没有一毛钱的关系。

  停工当天可以按换休处理吗?

  企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。

  调休一说法来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,一般而言是指用人单位安排劳动者周六周日工作后又安排员工工作日休息的一种考勤方法。如为调休,周五停工休息,周六上班,仅支付一倍工资。这和一般意义上的调休是有区别的,显然无法调休。

  但是换休是可以的,如员工周五没有上班,用人单位按换休处理,并要求员工周六工作,在此情况下,员工是没有理由拒绝的,而且在此情况下也不视为加班,用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资,但不能反过来就视为劳动者正常出勤并提供了正常劳动。因此用人单位通过换休方式要求员工周六工作是可以的,换休只支付一倍工资。

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