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996工作制的好处与坏处 996的利与弊分别是什么

2021-01-04  来源:天气网  【字体:  

导语:不知道从什么时候开始,很多企业推行“996工作制”,所谓的996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。显然,这种工作制是不合法的,但企业为什么还要实行呢?任何一种制度的存在都有利与弊,那么,996的利与弊分别是什么呢?下面我们一起来了解996工作制的好处与坏处。

996工作制的好处与坏处 996的利与弊分别是什么

996工作制的好处与坏处 996的利与弊分别是什么

996工作制

996工作制的好处大部分都是对于企业有好处,显然加长工作时间,会给企业带来更多收益,但对于员工来说,身体吃不消,容易猝死。

具体弊端:

1、增加过劳死风险

从打不起精神,到浑身酸痛,到开始患病,再到癌症潜伏,只有4步。

别以为太累了只要休息就行,据统计,中国每年有60万人因过劳而死亡,当休息也不能缓解你的劳累,一定要把节奏慢下来,996真的会增加猝死风险。

2、患上各种病

996工作制需要久坐,很多人除了吃饭喝水上厕所,都是从早坐到晚。

英国的一项研究显示,每天久坐6小时,早死风险会增加25%,

长期久坐不动饮食差、长期熬夜喝水少,可能会导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰背劳损、下肢血栓、眼病、痔疮等多种疾病。白领们大多数都有各种小毛病。

3、变得不开心

身体状态和精神状态是息息相关的,早9点工作到晚9点,不仅压力大,视觉上的疲劳和身体上的疲劳还会让人的心情变得“生无可恋”。

长此以往,甚至会患上抑郁症。

一些老板的看法:

996工作制的好处与坏处 996的利与弊分别是什么

996

看法一:为工资而“996”很难持久

某老板说“能做‘996’是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

该老板再次在微博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

该老板第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。

老板看法二:不强制,但京东人要有拼搏精神

某老板在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个该企业的人都必须具备拼搏精神!”他说,自己是“8116 8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

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