2019年云南高温补贴标准及发放时间一览表

　　导语：我国各地区每年都有相应的高温补贴政策，不过每个城市的补贴标准不同，一般根据当地气候来定，高温天气时间比较长的地区，高温补贴的时间也会长。那么，云南地区高温补贴是怎么样的呢?下面我们一起来看看2019年云南高温补贴标准及发放时间一览表。

　　2019年云南高温补贴标准及发放时间一览表

云南高温补贴标准

　　2019云南高温补贴标准：

　　发放时间：6月至9月

　　发放标准：每人每天10元。

　　发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

　　针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

　　不发高温补贴怎么办?

　　1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

　　2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

　　3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

　　云南高温补贴知识汇总

高温补贴

　　1、高温补贴发放时间为6月到9月。

　　2、高温补贴发放标准为每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。

　　3、高温补贴发放对象

　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高温补贴不能计入最低工资

　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　6、不发高温补贴，员工可以投诉

　　员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

　　7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

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