997工作制是什么意思 997是什么工作模式

　　导语：这两天，大家都在关“996”这一工作制，企业为了业绩盈利已经到了令人发指的地步，不顾员工身体健康，晚上加班加到9点之后。其实，除了这有一种制度，还有“997”“995”等等。而据说华为实行的就是997工作制，那么，997工作制是什么意思?997是什么工作模式?我们一起来了解。

　　997工作制是什么意思 997是什么工作模式

997工作制

　　如果按照“996”的含义来理解，那么，997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。

　　2016年，996共制作爆发，而更令人惊叹的是，还有用户实名爆料称，“996算什么，我们领导搞过all in，30天全班无休，997。”

　　早出晚归的“996”制度，打破了这种所谓的平衡。其根本原因在于互联网领域的激烈竞争。

　　“创业公司可能不得不加班，否则难以生存。但有些大公司也有很浓的加班文化，比如微信。”业内专家洪波这样指明。

　　众所周知，在过去20年左右，中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级。如今在任何一个创业领域，同时存在上百位竞争者实属常态。最终，仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出，被收购或走向IPO。

　　竞争中存在的另一问题则是同质化。一位大量法定工作以外时间在加班的直播领域的从业者告诉21世纪经济报道记者，行业早期仅有数家平台角逐，但在2016年，这一市场涌入了上百个玩家，与此同时，几乎所有的直播平台在产品设计等方面高度一致。

　　艾媒咨询分析师认为，只有极少数互联网企业通过创新来建立竞争壁垒和达成垄断，绝大多数企业依赖资本、人力、扩张渠道，来迅速建立市场规模。

　　在大量的互联网相关企业当中，依赖技术、专利和产品设计赢得市场的案例少之又少。大量企业需要投入到市场的争抢当中，逐渐形成规模，掌握对于行业的话语权。

　　这也形成了外界长期以来对于国内互联网企业的一项整体评价：即尤为擅长商业模式方面的创新，同时也较为缺乏底层技术能力的创新。这种情况下，加班文化也就“一发不可收拾”。

　　为什么有人愿意选择997?

997工作制

　　或许有人诧异，怎么可能有997工作制，有并且存在，特别是一些劳动密集型企业，他们可以说是全年无休，很多人为了加班工资选择了997，而企业也理所当然的喊着口号“要求休息一天”，实际上却是要休息没有人员能够排班。

　　如果自己去想一下就会发现，可能自己就是那么一个997工作，为了加班工资，为了生活我们选择了997，我们在用自己的身体健康换取工资，而且范围之广不单单只是在程序员中间，各行各业都存在这种现象。

　　等到自己身体出现状况之后，发现年近50出现了一堆毛病，甚至不在少数。

　　可是我们有什么办法?并没有，为了工资，为了生活我们只能选择承受，忍受，哪怕身体垮了还是在咬牙坚持。

　　这就是现实，现实中的工作比上面说的还要悲伤，高昂的房价，飞涨的物价，我们有的选择吗?只能咬着牙去承受着，别说996，哪怕997都有人选择了，这就是生活。

　　程序员提出来的996，他们在关注自己的生活，因为他们能够拿到丰厚的报酬开始想要健康，更多的还是没有高昂的报酬选择了997。

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