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996是什么意思啊 上班996工作制是什么意思

2019-04-15  来源:天气网  【字体:  

  导语:996是什么意思啊?近几日,大家都在热议“996工作制”,对于这样的工作制,有的人赞同有人反对。当然,大多数人是反对的。那么,为什么大家都反对这样一个工作制?你知道上班996工作制是什么意思吗?下面我们一起来了解这样一个工作制度。

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上班996

  996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  2019年全国两会期间,全国人大代表熊思东向十三届全国人大二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的建议》,呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。取消那些“5+2”、“白+黑”、“996”等透支式加班。

  相关事件:

  2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。1月30日,杭州劳动监察部门已介入调查,如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。=

  在此以前,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工,必须每周自愿工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。

  “996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中,在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长,多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

  商业大佬对其看法

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996工作制

  阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。马云在内部交流中提到,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。

  “今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说,“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

  马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

  4月12日晚间,马云在微博上再次发声,不为996辩护,但向奋斗者致敬。马云表示,任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!

  其他人看法

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996工作制

  1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业。我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系。

  2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的休息时间?因为人在世上,在满足生存后,都是为更好生活,而生活的内容不仅包含工作,还是休息、社会交往。当下,我国社会矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板们不懂?遵守劳动法,这是对老板的底线要求,是对广大劳动者身心健康的最后保护防线。如果这条底线都被破坏了,将是对生命的漠视,对人性的无情践踏!

  3、有人说,大家有选择的权利,这个企业996,你可以跳槽,换一家。如果一个社会只有极个别企业搞996,那确实可以选择,但当下,很多企业如果都默认甚至鼓吹996,请问,作为普通的打工一族,大家还有选择的空间吗?企业和员工,员工基本上就是弱势群体,鼓吹996,就是让普通员工任人摆布,何谈社会主义国家的主人翁精神?

  4、作为老板,不去考虑提高生产力,光想着去延长生产时间。时间总有限,这是一条死胡同!

  (以上看法来源网络)

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