2019春节几天三倍工资 2019春节加班工资怎么算

　　导语：2019春节几天三倍工资?虽然说春节规定放假7天，但真正放假的单位企业没几个，很多单位企业因为工作需要，会要求员工在春节假期期间上班。那么，2019春节加班工资怎么算呢?一般法定节假日加班要付三倍工资，其他假期时间付双倍。

　　2019春节几天三倍工资 2019春节加班工资怎么算

春节加班工资

　　2019年春节国家法定假日只有三天，就是从正月初一开始到正月初三的三天时间。

　　虽然2019年春节法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分别是一个周末和一个周年调休所得。

　　2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，而除夕只有双倍工资。

　　计算公式：

　　1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%

　　2、以基本工资为1500元为例，即在法定节假日加班的工资为：

　　(1)加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元

　　(2)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%

　　什么是三薪?

加班工资

　　三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

　　初一至初三3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　春节加班老板不付三倍工资怎么办?

　　向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

　　劳动保障监察投诉须知

　　(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

　　(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

　　(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

春节放假安排最新消息》》》2019年春节放假安排时间表

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