日历2019放假调班安排 2019年放假安排日历表

　　导语：日历2019放假调班安排是怎么样的?这两天我国2019年放假安排已经出来了，很多假期和周末撞到了一起，还有一些假期需要一周连续上7天班才能换来几天的休闲。具体情况我们通过以下2019年放假安排日历表进行了解。

　　日历2019放假调班安排 2019年放假安排日历表

　　元旦放假安排：2018年12月30日~2019年1月1日 共3天。2018年12月29号(星期六)上班。

　　春节放假安排：2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)上班。

　　清明节放假安排：2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。

　　2019年劳动节放假通知：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　端午节放假安排：2019年6月7日~6月9日 与周末连休，共3天。

　　中秋节放假安排：2019年9月13日~9月15日 与周末连休，共3天。

　　国庆节放假安排：2019年10月1日~10月7日 共7天。2019年9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　法定节假日加班工资情况

　　1、加班工资

　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

　　2、加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　3、带薪休假

　　1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　5)工会组织依法维护职工的年休假权利。

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