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2018入职第一年有年假吗 2018年刚入职有年假吗

2018-11-12  来源:天气网  【字体:  

导语:2018年刚入职有年假吗?多刚毕业参加工作的同事是不是很羡慕那些老员工们有年假呢?是不是想问2018入职第一年有年假吗?其实很多公司是有的,如果你还在试用期那你可能只有两天的年假,当然这些都是正经公司才有的。

2018入职第一年有年假吗 2018年刚入职有年假吗

年假

一、法律规定

1、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、什么叫“职工连续工作满1年(或12个月)以上”

是不是职工在本单位连续工作满12个月以上,才算是职工连续工作满12个月以上呢?还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上,就可以算是职工连续工作满12个月以上了?或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢?

法律明确规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、新员工有没有年休假?

新员工入职第一年是否能休年休假,取决于新员工是否连续工作满12个月以上,实务中有三种观点:

北京的做法:只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法:进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法:进入新公司前的不能有中断就业,两个单位必须无缝连接。

总之,就是各地区根据实际情况和当地规定的不同,实施的标准都不一样。

年假

职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明:小王自2008年7月份毕业时开始在a公司上班,后于2009年9月1日跳槽到b公司。问:小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定,小王进入b公司时,已连续工作一年以上,就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时,根据该条第二款的规定:“前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在b公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天,他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天数是1天。

结语:2018年入职的要看公司安排了,小编刚入职的时候是有两天的年假的。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》年假

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