受伤休假工资被扣 工伤保险是如何计算的？

导语：近日，彭女士因业务需要，前往衡阳出差。她说，在出差工作期间，因交通事故受伤，经过治疗后伤好出院，手却因此落下了残疾。员工因公受伤，有半年时间没有上班，但单位却每月从其工资里扣除了单位应缴纳的社会保险费用。像这种受伤休假工资被扣的情况很令人烦恼。那么工伤保险是如何计算的?天气网为您介绍相关常识吧。

工伤保险赔偿缴费标准及计算指南

一、受伤休假工资被扣真实事件

员工因公受伤，有半年时间没有上班，但单位却每月从其工资里扣除了单位应缴纳的社会保险费用;参加工作没签订劳动合同之前，员工与公司约定只支付工资，社保以每月支付现金作为补偿。这些都合理么?下面的案例告诉你怎么解决。

彭女士因业务需要，前往衡阳出差。“在出差工作期间，我因交通事故受伤，经过治疗后伤好出院，手却因此落下了残疾。”彭女士说，她因此与单位协商换岗。“我受伤休假期间的社保扣款比较多，单位当时说是社保部门统一调整。”彭女士说，可是直到转岗后她的社保并无变化，“我因此查了休假期间的工资情况，发现去年6月至今年2月期间，公司从我的工资中扣了近2万元用于公司应缴部分的社会保险费。”对此，彭女士表示不能接受，她找到财务主管，主管回复要向上级请示，让她等消息。希望公司能补发足额工资并依法缴纳社会保险费。

记者就此事拨打湖南省人力资源和社会保障公共服务电话热线12333咨询。工作人员表示，彭女士所在的公司在2015年6月至2016年2月期间，对她没有上班而用其工资缴纳应当由公司缴纳的社会保险费，是不符合《社会保险法》等相关法律法规规定的，应当予以返还。“如果公司拒绝退还相应款项，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。”该工作人员说。

二、2016年工伤保险缴费比例

1、工伤保险风险类别划分

据了解，按照工伤风险程度，目前将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。

2、工伤保险行业差别费率及其档次确定

1.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

2.通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

三、什么是工伤和工伤保险

工伤是指由于工作直接或间接引起的事故。工伤保险是社会保险的一个组成部分，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

四、工伤保险是如何计算的

(1)一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(2)五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(3)七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(4)工亡待遇标准

国家统计局公布2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2016年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。参考2016年上年度即2015年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2016年工伤赔偿标准。