工作制

在我国，工作制一般都是五天工作制，也有部分企业是六天。当然，近几年来，有人提倡实时四天半工作制，也有一些地方试行了，最终试行得怎么样，也不得而知了。其实，在国外，他们也在实行一些工作制，例如英国实行四天工作制。近日，全球最大四天工作制试验结果出炉，有15%试验者称再多钱也不回到五天制！ 详情>>

近年来，“四天半工作制”时常会引起大家热议，可见大家对这个工作制的期待值有多高，然后，直至2022年结束，并没有那个企业是真正的实施的。不过，新的一年，有的企业终于有动作了，据说，乐视实行四天半工作制！对此，网友： 还招人吗？ 详情>>

1065工作制意思是早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。微信事业群部分部门开启 "1065" 工作制——早上 10 点上班，晚上6点下班，一周工作五天。据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。 详情>>

965工作制是指早上9:00上班，下午6:00下班，一周工作5天的工作制度。而965工作制度是一种最常见的，也是很多公司都在用的工作制度。换一种说法，也就是说用数字来代替自己上班的天数和时间的一种工作制度。 详情>>

现在企业的工作制度多种多样，其中，一些大企业比较有名的一个工作制度就是996工作制，但这种工作制是违法的。近日，又有一个工作制度上了热搜，即腾讯或实行965工作制。那么，到底965工作制是什么意思呢？下面我们一起来了解。 详情>>

1095工作制是指早上10点上班，晚上9点下班，一周上班5天。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。 详情>>

1、807工作制就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天。2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。3、007工作制指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。4、955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。 详情>>

24小时工作制是倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。工作优势：四班两运转比三运转减少了班车交接班次数，工厂降低了因交接班产生的生产波动，减少了指令传递的失真的几率，降低了交接班成本，有利于生产工艺的稳定顺行。减少职工上下班路途时间，休息时间集中。 详情>>

7127工作制是早上7点钟上班，搞到晚上12点，还没周末。据了解，目前我国全日制工时制分为三类，即：标准工时制、综合工时制、不定时工时制，其中综合工时制与不定时工时制又被称为“特殊工时制”。此外，《劳动合同法》第五章第三节又规定了非全日工时制。 详情>>

七七五工作制指的是早上7点上班、晚上7点下班，一周工作5天。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。 详情>>

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。但实际上，在996的工作制度下，我们可能还需要付出更多的时间。 详情>>

1075工作制是指早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。最近，有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。一名自称是字节跳动员工的网友同样发文确认此事属实，但是他表示目前还没有官方确认信息，员工也尚未收到邮件通知。目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能；其次，公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档，其中对加班有明确细则要求，工作时间写的是上午10点至晚上7点。 详情>>

996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。 详情>>

小周区分比较简单，一般第一周只休息了一天，第二周就是双休，以此循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。 详情>>

据外媒消息，近日，西班牙将试点推行4天工作制，据了解，西班牙人平均每年工作时长超过1691小时，在欧洲属于偏高。 详情>>

自从996共制作度出现以后，很多企业都采用了该制度，那么，996工作制好不好呢？对于企业来说，这样的工作制度自然会给企业带来一定的效益，但对于工作者来说，就不太好了，这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢？下面我们一起来了解。 详情>>

违法。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。 详情>>

996工作制含义：指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。007工作制含义：一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。886工作制含义：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。 详情>>

996工作制含义：指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。807工作制含义：早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。属于一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。 详情>>

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工吐槽。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。 详情>>