工作15年年假几天 工作15年带薪休假多少天

　　导读：年休假的时间是由国家规定是，但是不同公司有不一样的制定标准，但一般情况下都是以国家规定为标准。那么，工作15年年假几天?工作15年带薪休假多少天呢?想知道自己工作了15年应该享有多少天年休假，就来看看万年历小编的介绍吧。

　　工作15年年假几天 工作15年带薪休假多少天

工作15年带薪休假10天

　　根据我国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　因此，工作15年带薪休假10天。

　　职工休年假的条件有哪些

　　根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假

　　在新公司工作不满一年怎么计算年假

　　按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

　　注：

　　1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

　　2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可

　　哪些人不享受当年的带薪年休假

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假

　　辞职未休假能否要求补偿

　　在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。

　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　带薪年休假可以出售或转让吗

　　一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。

　　带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

　　农民工有带薪年休假吗

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

　　结语：以上是万年历小编整理的“工作15年年假几天，工作15年带薪休假多少天”内容，希望能够给大家带来帮助。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》年假

　　文章由天气网万年历频道(http://wannianli.tianqi.com/)原创，禁止转载，转载必究。

相关推荐 

带薪年假国家规定2020 2020年国家法定年假时间

2020带薪年假几天 2020带薪年假多少天 

带薪年假什么意思 带薪年假怎么休

到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假

2020法定年假多少天 国家法定年假是几天2020

根据工龄计算年假的公式 年休假工龄计算公式

工龄年假对照表 年假和工龄是怎么规定的