2020带薪年假几天 2020带薪年假多少天

　　导读：在公司企业工作的人员注意了，2020最新带薪年假规定出来了，想知道2020带薪年假几天，2020带薪年假多少天的朋友快点来瞧瞧万年历小编的介绍吧。带薪年假是劳动者连续工作满一年后依法享受的带薪假期，工作时间越长年假越多，下面一起去看看具体详情吧。

　　2020带薪年假几天 2020带薪年假多少天

2020带薪年假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　五种情况不能休年假

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假

　　带薪年休假的含义

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　劳动者能享受带薪年休假的条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　如何处理带薪年休假工资争议?

　　首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。

　　其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

带薪休假工资

　　第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

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