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2020放假安排时间表图 最新2020年放假安排情况

2019-10-23  来源:天气网  【字体:  

  导语:每年年底,国家都会公布新一年的放假安排情况,那么,最新2020年放假安排情况如何呢?若是按照规定来安排,那么,元旦假期是3天,春假假期是7天,清明假期是3天,五一假期3天,端午假期3天,中秋假期3天,国庆假期7天,但具体安排还需看最新官方安排,下面我们一起来看看2020放假安排时间表图预测。

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  2020年元旦放假时间:1月1日(周三),放假1天,不调休。

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  2020年春节放假时间:1月24日~30日,放假7天;调休上班时间:1月19日(周日)、2月1日(周六)照常上班。

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  2020年清明节放假时间:4月4日~6日,放假3天;与周末连休。

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  2020年五一放假时间:5月1日~3日,放假3天;与周末连休。

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  2020年端午放假时间:6月25~27日,放假3天;调休上班时间:6月28日(周日)上班。

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  2020年中秋国庆放假时间:10月1日~7日,放假7天;调休上班时间:10月10日(周六)

  假期加班费怎么算?

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  法定节假日加班工资:

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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