导语：安徽高温补贴每年会发多少?从什么时候开始发?高温补贴各地标准不同，有的按月份，有的按日发，其中安徽地区是按日发的，每人每天10元，发放时间是6月到8月，每年如果不上调就会按照这个标准，下面我们一起来看看最新2019年安徽高温补贴标准及发放时间一览表。
2019年安徽高温补贴标准及发放时间一览表
安徽高温补贴
发放标准：每人每工作日不低于10元
发放时间：每年的6月至8月。
《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：
1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
3、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
4、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。
5、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
高温补贴
高温补贴是强制性的吗?
高温补贴是国家规定的政策和相关政策指示。
首先，高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。雇主支付高温补贴是违法的。地方立法规定了具体的发行标准和实施政策。用人单位应当为高温、炎热的工作人员提供充足、卫生的标准中暑饮品和基本药物。没有钱可以用来代替中暑饮料。饮料不应计入高温津贴。因高温作业或高温天气作业而中暑的工人，如被诊断为职业病，可享受工伤保险。当劳动合同与企业签订时，劳动者可以多留心。对于高温补贴、加班费等事项，必须约定劳动合同，作为工资的具体组成部分。包括高温补贴，一旦企业不批准，工人可以申请劳动仲裁或寻求法律解决方案。补贴和津贴是工资总额的一部分。高温补贴可以作为补贴。劳动者拖欠或者扣缴的案件，劳动者可以依照相关法律法规追究用人单位的法律责任。
在这些情况下，保障了大家的合法权益，也有利于高温津贴的合理发放，这些方面说明了高温津贴具有切切实实的强制性功能，但是需要慎重。
室内工作必须发高温费吗?
室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。
相关推荐：
温馨提示：数据来源中国气象局，仅供参考
