2019元旦放假3薪吗 元旦上班有三倍工资吗

　　导语：元旦上班有三倍工资吗元旦是我国法定节假日之一，一般法定节假日期间，如果公司或单位要求加班的话，可以向公司或单位所要三倍工资。那么，今年相关政策有没有改变呢?2019元旦放假3薪吗?哪一天加班有三倍工资?以下为您介绍。

　　2019元旦放假3薪吗 元旦上班有三倍工资吗

　　2019年元旦放假时间为2018年12月30日—2018年1月1日，共计3天。其中，元旦当天，也就是2019年1月1日这天加班公司需要支付三倍工资，其余两天是支付两倍工资。

　　计算方法如下：

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　节假日加班需要员工同意，同时支付相应工资：

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

　　我们平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，那又怎么解释呢?

　　其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，很好理解啊。

　　另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。

　　哪些情况下加班员工不得拒绝?

　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

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