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国庆节是带薪休假吗 2016国庆节加班工资怎么算

2016-09-20 来源：天气网【字体：大中小】

导语：对于刚进入职场的员工们，第一次国庆节放假还有诸多疑问，比如国庆节是带薪休假吗就是关注点之一。其实，年假是带薪休假的。那么法定节假日更是带薪休假了，这7天不仅不用上班还可以领工资哦。就是10月8日开始上班就连续上7天了。想想真是有些累人啊。同时，国庆需要加班的员工们对于2016国庆节加班工资怎么算这个问题有诸多疑问。下边不妨了解计划好行程安排吧。

国庆节是带薪休假吗：放假7天也要发工资

国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的，也不能调休补回。如果是法定节假日加班的(10月1日至3日)公司应支付3倍的工资。如果休息日(10月4日至7日)，公司应支付2倍的工资，或安排换休。

2016国庆节加班工资怎么算

根据劳动法规定，员工法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。例如，重庆最低工资标准为1500元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

认清“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。